インドの官僚制は、技術的には政府の行政部門にあたるが、行政上は立法府の一部である政府に報告する立場にある。インドの民主主義の仕組みにおいて、その責任は立法を手続きと行動に移し、計画を策定して立法の約束を実行に移すことである。インドの官僚の大半は、特定の専門分野を持たないゼネラリスト、つまり総合職である。そのため、官僚の多くは人文系の出身である。しかし近年では、変化をもたらすためにこの道を選ぶ技術者、科学者、社会科学系の出身者も増えている。
この行政制度は、インドを統治するために植民地時代の英国人が導入したものである。英国の公務員制度をモデルとして、政府はインド高等文官(ICS)をインド行政サービス(IAS)に改めた。中央集権的な選抜手続きが導入されたが、IASの官僚は州政府または中央政府に出向する。彼らは政治的に中立であり、さまざまな政府の政策のもとで働くことが求められている。官僚制はまた、さまざまな政策の形成においても重要な役割を果たしており、選出された代表者に対して、国民に約束したことを実行する適切な方法、政策の合法性、そしてそれらの構想を実施する上での課題について助言する。
Featuring:
インドの官僚は、連邦公務員委員会(UPSC)の試験を通じて選抜される。試験は幅広い科目に及び、突破するのは非常に難しいとされている。その後に、何層にも及ぶ厳しい面接が続き、合格資格を持つ候補者は最も優れた者にまで絞り込まれる。面接の多くは、志願者の分析力や解決策を導き出す能力よりも、気質、快活さ、世渡りの才覚を見極めるものである。非常に難しい試験による選抜 留保制度は、後れを取っているとされてきた一部の社会集団に社会的平等をもたらすための、積極的差別是正措置となるはずだった。この制度は、医療から行政の非効率に至るまで、国の多くの弊害の原因だと非難されてきた。官僚候補者の選抜もまた、年齢による留保や、社会的階層に基づく合格最低点の設定といった留保上の配慮に左右されている。すでにこの制度の恩恵を受けた「クリーミーレイヤー」(上層)の人々が、その子や孫の代まで恩恵を受け続け、恩恵を受けていない人々が犠牲になっていると、多くの人が批判している。留保制度:社会的平等と論争
インドの官僚は、連邦公務員委員会(UPSC)の試験を通じて選抜される。試験は幅広い科目に及び、突破するのは非常に難しいとされている。その後に、何層にも及ぶ厳しい面接が続き、合格資格を持つ候補者は最も優れた者にまで絞り込まれる。面接の多くは、志願者の分析力や解決策を導き出す能力よりも、気質、快活さ、世渡りの才覚を見極めるものである。
留保制度は、後れを取っているとされてきた一部の社会集団に社会的平等をもたらすための、積極的差別是正措置となるはずだった。この制度は、医療から行政の非効率に至るまで、国の多くの弊害の原因だと非難されてきた。官僚候補者の選抜もまた、年齢による留保や、社会的階層に基づく合格最低点の設定といった留保上の配慮に左右されている。すでにこの制度の恩恵を受けた「クリーミーレイヤー」(上層)の人々が、その子や孫の代まで恩恵を受け続け、恩恵を受けていない人々が犠牲になっていると、多くの人が批判している。
官僚という職は非常に強い魅力を持っており、何千倍もの志願者を引きつけている。官僚のポストの数は年々減っているのに、志願者の数は増え続けている。最良の候補者だけが選ばれるように、志願者はまず予備試験を受けなければならず、それ自体が過酷な経験である。これを突破した者が本試験に進み、その後に面接が行われる。不思議なことに、選ばれる志願者の数は年々着実に減ってきている。志願者は増え、ポストと合格者は減少Featuring:‹› この複雑さにさらに拍車をかけているのが、いくつかの州が官僚としての経験を、実際に選抜の過程を経た者のそれと同等に扱い始めていることである。こうした「授与された」職員は、過酷な選抜過程を経た者と同じ階級を与えられることがある。たとえばカルナータカ州では、そのような職員をカルナータカ行政職(Karnataka Administrative Service)に属する者と呼ぶ一方、タミル・ナードゥ州では単にインド行政職(Indian Administrative Service)の肩書きを与えている。州が経験豊富な職員に階級を付与
官僚という職は非常に強い魅力を持っており、何千倍もの志願者を引きつけている。官僚のポストの数は年々減っているのに、志願者の数は増え続けている。最良の候補者だけが選ばれるように、志願者はまず予備試験を受けなければならず、それ自体が過酷な経験である。これを突破した者が本試験に進み、その後に面接が行われる。不思議なことに、選ばれる志願者の数は年々着実に減ってきている。
Featuring:
この複雑さにさらに拍車をかけているのが、いくつかの州が官僚としての経験を、実際に選抜の過程を経た者のそれと同等に扱い始めていることである。こうした「授与された」職員は、過酷な選抜過程を経た者と同じ階級を与えられることがある。たとえばカルナータカ州では、そのような職員をカルナータカ行政職(Karnataka Administrative Service)に属する者と呼ぶ一方、タミル・ナードゥ州では単にインド行政職(Indian Administrative Service)の肩書きを与えている。
